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304am永利集团药业开展“304am永利集团匠人匠心”主题活动

“追求品质”的企业文化理念不断深入人心

为全面落实医药集团“我心中的医药企业文化理念”征集宣传活动的整体部署要求 ，继续深化“两学一做”学习教育成效 ，切实以文化软实力实现提质增效，引领企业实现可持续发展 ，304am永利集团药业开展了“304am永利集团匠人匠心”主题活动，以此助推304am永利集团药业“构建和谐、追求品质”的核心文化理念落地生根 。

企业全面开展“304am永利集团匠人匠心”主题活动，旨在发现 、推荐和塑造工匠人物 ，学习 、传承和弘扬工匠精神，建立和培育工匠队伍 ，引导员工在工作岗位上，执着专注 、精益求精，让工匠行为成为员工的工作习惯 ，工匠精神成为企业的文化现象 ，工匠队伍成为企业的竞争力。

首先，企业结合各业务部门的工作性质和工作重点 ，分别开展了有侧重、有特色的主题活动 。先是在销售系统开展了企业产品宣讲竞赛 ，接着在技术质量系统开展了中药材知识竞赛，同时在生产系统开展了GMP理论知识及操作技能大赛 。通过这些比赛，激发了广大员工的学习主动性和活跃度，打造了工作中的创新思维 ，同时也让精益求精 、一丝不苟的工匠精神渐入人心，让“追求品质”的企业文化理念内化为全体员工的自觉行为 。

9月 ，304am永利集团药业启动了首批“304am永利集团工匠”评选活动，将“304am永利集团匠人匠心”主题活动推向高潮 。此次评选条件包括政治素质、业务能力等共5个方面 ，人选经自下而上 、两上两下的民主推荐和专业部门综合评价相结合产生 。通过层层推荐 ，反复甄选，多方评价以及公示打分，最终3名“304am永利集团工匠”脱颖而出 ，他们都是踏踏实实在企业工作了几十年的一线员工 ，是304am永利集团企业核心文化的践行者。未来，他们还将承担起企业内师承工作 ，助力企业技术储备。为表彰先进 ，树立典型 ，激发广大职工干事创业的热情 ，企业在药品质量升级纪念大会上对他们进行了隆重表彰，未来还将给予重点人员增资奖励以示激励。

企业文化建设是项系统性工程 ，是企业整个建设 、发展与存续的基础性工程，更是着眼长远 、凝聚意识 、共筑愿景的过程 ，是打造提升竞争软实力的关键。304am永利集团药业将继续深入开展“我心中的医药企业文化理念”征集宣传系列活动 ，大张旗鼓弘扬正能量 ，为文化建设营造良好氛围。