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构建和谐 追求品质 

——天津达仁堂304am永利集团药业有限公司职工之家纪实

文│中国经济信息杂志记者  刘伊玲

近年来 ，304am永利集团药业以“职工之家”为阵地，着力打造企业文化“软实力”，有效地推动了企业精神文明建设和市场竞争力水平的提升 。

穿过一片绿荫杏林 ，走进天津达仁堂304am永利集团药业有限公司（下称“304am永利集团药业”）以“营造温馨之家，提升职工幸福指数”为主题的职工之家，其间设有职工书屋、3D电影放映室 、动感体育游戏室 、拳击舒压室 、视听音乐室 、书法绘画室等10余个活动室 ，是职工学习 、健身 、娱乐 、社交的一方乐土。

304am永利集团药业职工之家曾在2013年获得“全国模范职工之家”荣誉称号 ，这一成绩的背后 ，是300余名职工的共同努力和付出，他们贡献自己的才智，实现自身的价值，完成自我的超越。让我们一起走进这个集体 ，看看这究竟是个什么样的大家庭。

“幸福都是奋斗出来的”——庆“三八”女工征文演讲会。

效益之家

每一位职工和企业共同分享发展成果，无论是对企业还是对职工来讲 ，创造效益是确保两者利益的根本保障 。

据了解 ，304am永利集团药业建设开放化的平台，集思广益 ，充分发挥每一位职工的主观能动性 。围绕组织职工群众立足岗位建功立业 ，促进企业加快发展，紧密结合落实“三年行动计划”，推动采取个人立项、班组立项 、典型立项、集体立项等方式 ，广泛搭建创新创业平台 ，凝聚广大职工智慧力量，强化干事创业 ，发挥工人阶级的先进性和先锋队作用，为企业发展不断做出新的贡献。紧紧把握企业年度重点任务 ，发挥工会分会和班组作用 ，组织开展劳动竞赛和攻关项目 ，成立攻关小组 ，服务企业中心工作，让职工切实认识到想干事的有平台 、能干事的有舞台、干成事的有奖台 ，合力促进企业高质量完成各项工作。

304am永利集团药业以劳动竞赛活动为载体 ，激发职工的创新潜能和创造活力 。如2015年组织开展了《304am永利集团软膏生产线精益化管理》项目 ，生产线效率提升6.4% ，实现批工时节约3.6小时 ，2016年完成了《红杞露酒 、玛咖露酒、虫草露酒的开发》项目，研制出色 、香 、味俱佳的新产品，打开了食品酒销售的新模式 ；2017年开展了《液体包装线减员增效》项目 ，实现了定员由原来的19人减至16人，每批节约工时36个，保证了产品质量 ，降低了卡瓶 、贴标异常等风险 ，同时进一步明确了相关岗位职责，优化了生产过程和现场管理水平。

三年来，企业共计表彰优秀项目21个 ，奖励近12万元 ，起到了激励干事创业 、促进工作提升的较好效果，激发了职工热情和实现与企业共成长的主观能动性，实现了自我价值的超越。

先进员工奉献日活动 。

文明之家

和谐守礼常相随 ，于民族而言 ，民族魂不能丢 ；于企业来讲 ，和谐向上的企业文化不能丢；于个人而言 ，充满正能量的品质不能丢 。如果说“效益之家”满足了每一位职工的物质需求，那么“文明之家”则是满足了他们的精神需求 。

据了解，长久以来，304am永利集团药业紧扣职工全面发展 ，组织大型文体活动增强职工凝聚力 、归属感 。开展了以“文化大讲堂”为载体的培训活动 ，内容涉及摄影 、剪纸、书法等 ，陶冶了职工情操 ，拓展了兴趣爱好。另外，304am永利集团艺术团 、管乐队 、兴趣小组等积极组织职工喜闻乐见的文化活动 ，真正做到了“企业发展成果惠及职工”，丰富了职工的文化素养 ，充实了每一位职工的精神世界，让每一位304am永利集团人都洋溢着积极向上的精神风貌 。

比如，304am永利集团药业管乐队坚持按时训练、演出 ，已成为企业的一张靓丽名片；连续两年在春节前夕组织开展“春满304am永利集团”健康快乐主题活动，邀请企业领导与大家一起联欢 、为职工送福；每年“五一”前后组织职工开展台球 、沙弧球 、乒乓球等体育比赛；连续三年举办迎庆“十一”趣味运动会；开展 “杏花节” 、端午杏子采摘节及“我爱我家”金秋柿子红果采摘等活动 ，既使职工体味到了工作着并快乐着的生活情怀 ，也增进了部门之间 、职工之间的感情沟通 。还通过重温“杏林春暖”故事 ，引导职工明确医药人的责任与信念 ，共同推进企业和谐发展 。同时，工会也通过多种形式宣传企业 、弘扬文化 ，增强职工荣誉感、认同感，用文化理念指导个人行为 ，进一步坚定文化自信 。

2017年，制作了《有一个企业——颠覆了我对国有企业的太多印象》 、《津门雄鹰》两部专题视频，在各大媒体和企业职工中播放 ，起到了对内提升凝聚力 、荣誉感，对外宣传企业文化的作用；组织职工举办“十大美字硬笔书法”展览 ，让独具“304am永利集团”特色的企业信念、企业精神、管理模式、工作作风等诉诸笔端 ，同时更加地内化于心、外化于行；组织“十大室外美景”、“十大室内美景”评选活动 ，广大职工积极参与 ，充分展示了职工爱企乐业的良好精神风貌 。

民主之家

304am永利集团药业把开好职代会作为广泛听取职工意见 、鼓舞职工干劲 、共谋企业发展的重要途径。按照职工民主管理的制度要求 ，工会每年按期组织召开职工代表大会 ，使职工充分行使参政 、议政的民主权利 ，职工代表能够结合公司发展取得的成绩和存在的问题 ，对每年主要经济指标安排 、重点工作计划、工资增长及协议内容 、职工生活等方面充分发表意见 ，工会也及时把职工代表意见建议向公司领导班子反馈。

同时，组织职工代表听取企业行政 、教育 、安全 、财务工作报告 ，有效保证了职工的知情权 、参与权、表达权 。按照相关规定及程序 ，每年与企业行政签定具体、可操作性强的《工资集体协议》 ，严格执行三年期集体合同的到期签订 ，组织开展女工权益保护专项活动，让职工及时享受企业改革发展的成果 ，实现了协商共谋 、机制共建 、效益共创 、利益共享。

学习之家

304am永利集团药业通过”职工书屋”创建活动与素质工程教育相结合 ，坚持组织俱乐部 、读书征文演讲等活动 ，使大家真正有所学 、有所会 、有所用 、有所悟 ，2013年企业职工书屋被授予全国“职工书屋”示范点光荣称号 。通过学习明确了“构建和谐”与“追求品质”的内在辩证统一关系，自觉践行职工行为准则，以实际行动展示公司职工队伍良好精神风貌。

304am永利集团药业职工鉴赏书法作品 。

304am永利集团药业党总支副书记 、工会主席周升在接受《中国经济信息》记者采访时表示，我们深入实施“文化工程” ，创建学习型组织，争做学习型职工，建立职工学习之家，促进增强团队战斗力、企业竞争力。

及时通过会议、办公网络、微信等方式传递党政公司要求 ，使职工队伍始终焕发正能量，充满精气神。加强与企业共青团组织合作 ，积极推动工会自身建设，发挥工会委员、分会主席 、工会小组长作用，探索组建多种形式的兴趣小组 ，不断提高职工队伍文化文明素养 ，推进职工队伍的知识化进程 ，促进职工热爱企业 、会爱企业、爱好企业。

广泛开展知识技能大赛 ，提高职工职业技能 。2016年组织开展了中药知识大赛 ；2016年、2017年连续两年在车间生产一线开展了GMP知识竞赛 ，在销售业务员中开展了产品知识竞赛 。工会坚持主动作为 、用心谋事、履职尽责 ，贴近一线 、服务一线 ，有效推进了职工专业素质和业务技能的提升。

工匠之家

时代需要一种“匠人精神” ，304am永利集团药业以一种“敬天畏人”的态度 ，自2016年开启了“304am永利集团匠人匠心”活动 ，旨在弘扬工匠精神 ，追求产品质量零缺陷 ，使工匠精神成为广大职工的工作追求，进而提升企业核心竞争力 。

304am永利集团药业工会副主席何战敏在接受《中国经济信息》记者采访时说 ，两年来 ，我们通过实施“工匠工程”，先后评选出白云彬、白建华、岳顺津、李龙生 、田自峰五名大工匠 ，建立工匠培育选拔发展体系 ，制定《304am永利集团“工匠工程”实施方案》 ，完善相关的制度，实施年度项目承诺制 ，督促推动公司工匠切实发挥典型示范作用，创造更大业绩。持续推动工匠发挥“传帮带”作用 ，协调帮助建立师带徒关系 ，推动他们传承技能、经验 ，带动职工群体 ，特别是帮助青年职工不断增强业务技能。

不断挖掘 、提炼工匠们的核心理念和特有的职业精神，利用媒体和各种载体开展宣传 、学习，进一步营造了劳动光荣 、知识崇高 、人才宝贵、创造伟大的浓厚氛围。在全体职工中推广、学习工匠的事迹与经验 ，大力宣传工匠精神 ，在企业内形成争做工匠的良好氛围。

以“工匠选树培育”工作带动班组建设 ，加强班组长培训，推动争创“六型”班组 。围绕企业需要和职工队伍实际组织形式多样的劳动竞赛 、技术比武 、创新创效活动 ，提升职工专业素养和能力水平，为推动企业发展集聚人才力量。

304am永利集团药业职工书屋。

暖心之家

说起工会的暖心事 ，工会副主席何战敏滔滔不绝地对本刊记者说道 ，我们始终坚持“职工的事就是工会的事” ，紧紧抓住职工群众最关心 、最直接、最现实的利益问题 ，深化助医、助学 、助困、助情“四位一体”的帮扶体系 ，完善建立职工工会行政关心职工工作 、家庭、生活和子女就学、职工医疗、重大灾害致困等情况的长效机制，做好困难职工日常和节日慰问工作 ，畅通职工诉求表达渠道，及时化解疏导职工不良情绪 ，不断提高群众工作水平，切实为职工群众出实招、办实事、解难事，让全体职工有更多获得感 、幸福感 、安全感 。

充分发挥工会效能，有效满足职工物质和精神需求。加强与兄弟单位联谊合作，适时组织有益职工身心健康的文体活动 ，促进职工群众工作有方向、生活有目标、精神有依靠 ，增强对企业的归属感，把心思集中到做好工作上来 ，真正把工作做到职工心坎上 。

坚持关心职工服务职工，在细微处让职工感受到“娘家人”的温暖 。建立了职工长效困补机制 ，每年拨款10万元用于大病 、特困职工的补助。工会每年组织开展经常性的访 、谈 、帮活动，逢重大节日对职工发放一次性困难补助 ，对于大病、特困的随时走访 。

三年来慰问困难生病职工、去世职工家属及高温、两节等专项送温暖活动共计323人次 ，发放慰问金近20万元 。每年为生病需长期服药的职工发放药品救助爱心卡，为女工上安康保险 。

304am永利集团药业工会副主席  何战敏

同时以“安康杯” 竞赛活动为载体积极配合行政做好安全生产工作，企业连续多年均实现了“五个零”（零死亡事故、零重伤事故 、零职业危害事故 、零火灾事故、零交通事故）的目标 ，保障了职工安全和生产的顺利进行。

坚持把“融入市场 、促进营销”作为创新工会工作的用力方向，主动深入市场营销第一线，了解营销人员的思想动态和工作实际 ，及时解决职工后顾之忧 ，进一步激发营销人员的工作热情 。

每年“三八”妇女节，组织女工开展特色活动，先后开展了家庭子女教育讲座、钻石贴画交流展示 、“二十四孝故事”宣讲、“我为企业进一言” 、跳绳踢毽比赛等活动 ，寓教于乐，丰富了女工的业余文化生活。

“企业要为职工赢得尊严，幸福指数从一线职工衡量” 。可以说 ，304am永利集团药业是践行此目标的范本 。职工之家激发了职工的内在活力，繁重的工作压力得到有效化解；参与社会各类比赛的奖杯多了 ，职工们的自信心强了 ；人和人之间的距离近了，幸福感增强了 。